2012年3月31日山西省委组织部召开新闻发布会，公布2011年山西在全国组织工作满意度民意调查的情况和省直厅局、省属事业单位、省管企业干部等全省187个单位选任工作“一报告两评议”的情况。此外，会上还传出消息，将严查干部的“三龄两历一身份”。
自2008年起，中组部将“第三方”民调引入组织工作，连续4年委托国家统计局独立在全国范围内开展组织工作民意调查。省委组织部贯彻中央要求，在全省各地方、各行业、各单位全面实施了干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。把组织工作和干部选拔任用工作“晒”出来，让社会评价，接受群众的监督和检验。从4年来的满意度民调结果看，山西在全国组织工作满意度民意调查中的情况可概括为：稳步提高、增幅较大，位次前移、压力很大。山西注重从民意反映的突出问题和薄弱环节入手，深化干部人事制度改革。2011年全国民调数据显示，综合选人用人公信度山西得分为77.72分，高于全国平均分值1.62分，比2008年提高6.72分。综合组织工作满意度为80.29分，高于全国平均分值1.76分，比2008年提高2.74分。
为有效防止选人用人上的不正之风，在实际工作中，我省把“一报告两评议”制度扩大到了省管的具有选人用人权力和职能的部门和单位。2011年，全省187个省直厅局、省属事业单位、高等院校、省管企业干部参与选任工作的平均满意度分项指标是：干部选拔任用工作的总体评价91.71分，执行干部选拔任用工作政策法规情况的看法91.94分，整治用人上不正之风的看法91.28分，深化干部人事制度改革的看法90.98分。4项指标分别比2010年提高了3.61分、3.27分、3.61分和3.68分。“一段时期以来，发生在个别地方、少数干部身上的档案造假、身份虚假、年龄不实、套吃空饷等问题，很多就是根据干部群众监督举报的线索发现的。”省委组织部常务副部长、新闻发言人朱先奇表示，对反映出的一些问题，一经查实，将严肃处理。同时，为切实加强干部选任监督，切实减少用人上的失察失误，省委组织部已出台了以干部“三龄（年龄、工龄、党龄）两历（学历、工作经历）一身份（干部身份）”为重点、对拟提拔或调整干部“实行干部任前档案审核制度的试行意见”。
明确提出对干部本人涂改造假的，追究干部本人责任；对审核不严或违反规定认定“三龄两历一身份”的，追究主管负责人及相关人员责任；对因不认真审核造成采集信息不准确或故意隐瞒事实造成用人失察失误的，追究考察组成员和有关干部处室的相关人员责任。该《意见》实施半个月来，已有3名干部因相关原因被取消了考察人选或任用资格。
山西省委组织部重民意，得民心的举措值得赞扬，这是纯洁干部对伍，严格组织纪律，维护党的形象，纠正不正之风的具体行动，这对于山西转型发展，跨越发展起到了根本保障作用。增强干部队伍考察的透明度，进一步加强群众监督，是确保山西发展的重要任务，也是山西转型发展，跨越发展的根本保证。
《公众传媒网》公众记者 Publics reporter：张福生
公众传媒网责任编辑：得权
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